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孫穎奇同志在慶祝建黨97周年暨黨內創先爭優總結表彰大會上的講話

來源:紅林網 日期:2018-7-1 錄入專員:admin 點擊率:1452

在慶祝建黨97周年暨

黨內創先爭優總結表彰大會上的講話

 孫穎奇

2018630

同志們:

今天的會議,是在舉國上下歡慶中國共產黨成立97周年,在全黨上下深入學習貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,在全省深化國有企業改革和森工集團實施戰略重組,也是我局全面加強黨的領導、縱深推進改革發展的關鍵時期召開的一次重要會議。

會議的主要任務是:回顧總結兩年來企業創先爭優工作成果,表彰先進,分析企業當前形勢,安排部署今后一個時期企業創先爭優和黨的建設工作,動員和激勵廣大干部員工凝聚共識,迎難而上,勇擔使命,砥礪前行,奮力開啟紅林改革發展新的征程。

首先,我代表局黨委,向在座的各位,并通過你們向奮戰在全局各條戰線的廣大黨員群眾致以節日的問候!向今天受到表彰的先進集體和優秀個人表示由衷的祝賀!

下面,我代表局黨委班子,講三個方面的意見。

一、兩年來創先爭優工作回顧

開展創先爭優活動,是我黨在新時期保持黨的先進性和純潔性的有益探索,也是黨在實踐中檢驗出來的加強自身建設的重要法寶。兩年來,局黨委堅持把創先爭優、“兩學一做”黨建活動緊密融入企業經營發展,引領全局各級黨組織,團結廣大干部員工,直面木材停伐、企業停產、員工停業、企業收入驟減和艱巨繁重的改革穩定任務,同心協力、克難攻堅,同舟共濟、無私奉獻,使企業改革、發展、黨建、民生等各項工作取得了可喜成績。

(一)企業經營有序推進

局黨委堅持把創先爭優作為推動企業發展的原動力,立足自身特點優勢,逐步完善發展思路,不斷創新工作舉措。

落實全面停伐政策,加強了生態建設。完成了《森林經營方案》編制,加大了森林資源保護和林地清收還林工作力度,實現了連續40年無重大森林火災目標,擰筋槭、蒙古櫟成功晉級國家重點林木良種基地,開展了生態環境綜合治理,解決了一批群眾反映強烈的環境問題。

立足林區資源優勢,扎實推進產業轉型,引領員工“二次創業”。森林旅游基礎設施不斷完善,楊靖宇密營紅色教育、體驗項目吸引外界廣泛關注,營業收入逐年提高。紅松果林、溝系發包收入創歷史新高。大青溝綠化苗木培育示范基地初具規模,綠化公司承攬320余萬元伊通河景觀項目。森林碳匯項目通過國家發改委審查備案,發展前景看好,這是大森林給予我們的恩賜。盛元鐵礦產能充足,鑫森礦業完成勘察報告,開發前景看好。以返魂草、木靈芝、黑木耳為代表的林下經濟發展規模不斷擴大,帶動了林區相關產業發展和富余員工就業。實施“互聯網+”行動,注冊了“林家大院”“老木幫”商標,運營了“林家大院”企業公眾號,林特產品電子商務實現了線上發展。

跟進集團綜合改革步伐,統籌推進三項制度改革。成立了林副產品加工廠,分流安置820名員工加強森林資源管護,保持了隊伍穩定。扎實開展“三去一降一補”工作,管理費用每年壓縮12%,清理應收賬款近3000萬元。“三供一業”爭取了改造資金和政策支持,正在對接移交工作,企業發展活力進一步增強。規范了“三重一大”事項管理,落實了“四位一體”監督機制,依法依規開展企業經營活動。企業安全生產形勢持續穩定

(二)民生期盼著力落實

局黨委堅持把創先爭優作為服務群眾的有效工作機制,著力解決民生所憂、所需、所盼和涉及群眾切身利益問題,進一步密切了黨群干群關系

努力改善員工生活條件。頂住資金壓力,每年拿出100萬元,開展了全員免費健康體檢。推薦集團理財項目3項,年均回報率達到9%以上。落實棚改政策,加強了局址基礎設施建設和綠化美化、環境治理,群眾居住環境不斷改善。更換了集中供熱30噸鍋爐兩個,全面改造了供熱管網,徹底解決了局址供暖不熱問題。萬兩河給水工程項目獲得批復,林區居民飲水質量問題將得到徹底解決。

大力扶持員工群眾創業。從政策、資金到技術,積極扶持員工群眾開展創業,發放小額無息貸款42.5萬元,幫扶11戶困難家庭創業;發放“小額低息貸款”175萬元,扶持11個創業項目;開展創業技能培訓班47期,培訓員工群眾3000余人次。

深入開展脫貧攻堅戰役。各級領導干部對全局83名特困員工及家屬進行了“一對一”包保,并通過“愛心超市”“愛心助學”“疾病救助”“互助保險”等幫扶救助平臺,累計投入240余萬元,對650名不同程度的困難群眾實施全方位、多渠道的幫扶關懷,超進度完成了上級下達的脫貧攻堅目標。洪水無情人有情,去年7.20洪災,局黨委和廣大黨員干部為受災群眾籌資捐物17.1萬元。利用生產淡季,廣泛開展了黨員志愿服務和干部“下基層、辦實事、解民憂”活動,集中解決了一批民生難題,辦了一批民生實事。

(三)林區社會和諧穩定

全局各級黨組織堅持把創先爭優作為促進和諧、構筑平安的重要保證,加強思想政治、道德法制教育,引導廣大干部員工同心同德共創平安和諧林區。

加強了宣傳思想和意識形態工作的領導。創新打造了“四微一體”新媒體宣傳平臺,強化了輿論宣傳導向和意識形態掌控,唱響了企業改革發展主旋律。通過舉辦“慶祝建黨96周年、喜迎黨的十九大”紅歌大賽,極大提振了員工精神狀態。開展了第四屆“道德模范、創業先鋒”評選表彰,樹立了一批先進模范典型,進一步弘揚了林區正能量。

發揮了群團組織聯系群眾橋梁紐帶作用。廣泛開展了民主管理、技術革新、勞動競賽、青年建功、志愿服務、巾幗風采等活動。堅持文化育人,開展了“書香紅林”全民閱讀系列活動,提升了員工群眾文化素質。堅持活動聚人,利用生產淡季廣泛開展了廣場文化周、迷你馬拉松、登山、拔河比賽和各類球賽等具有濃郁林區特色的群眾性文體活動,增強了員工群眾對企業的歸屬感。

完善了信訪工作機制。在黨和國家重要會議及重大節日之前,制定維穩方案,認真排查,積極維穩,近兩年累計處置、辦理各類信訪件657件。充分揮干群懇談會、關企委等聯系群眾載體作用,通過開門納諫、采集民聲,暢通了群眾訴求反映渠道,拉近了黨群干群關系。深入開展了“平安林區”建設,加強社會治安綜合治理,堅持專案攻堅、幫教轉化、重點管控,嚴厲打擊各類邪教活動,維護了林區社會穩定。

(四)黨的建設全面加強

局黨委堅持把創先爭優作為加強企業黨建的經常性要求,引導各級黨組織在政治、思想、組織、作風和紀律建設各個方面創先進、爭優秀。

加強了黨員干部思想理論武裝。組織各級領導干部和黨務工作骨干,分類別、分層次地開展黨的十九大精神脫產集中輪訓,取得了良好效果。充分利用理論中心組、黨建微信群、新時代e支部、新時代傳習所等學習載體平臺,深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和全國全省國有企業黨建工作會議精神,廣泛開展了學習廖俊波、黃大年、鄭德榮等先進典型事跡活動,進一步筑牢了黨員干部理想信念根基。

夯實了基層黨建工作基礎。以“兩學一做”學習教育為主線,嚴格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、定期議黨、專題議黨、書記述職、民主評議黨員等黨建基本制度,開展了黨員組織關系集中排查、黨費清查補繳、基層黨組織換屆等黨建專項工作,修訂完善了基層黨建考評辦法,全面壓實了黨建工作主體責任。扎實開展了“建全、建強、建廉”黨的建設專項整治工作,強化了基層組織機構、人員、經費、活動場所和工作機制保障。廣泛開展了黨員示范崗、黨員責任區、黨支部主題黨日等黨內經常性活動,引導廣大黨員立足崗位作貢獻,激發了基層黨建工作活力。

強化了干部黨員隊伍建設。堅持好干部標準,規范干部選拔任用程序,起用了一批忠誠、實干、擔當的人才,提升了黨委用人公信力。動態開展后備干部推薦選拔工作,健全了后備人才隊伍,形成梯次配備培養格局。堅持側重在生產骨干、技術能手、優秀青年和高學歷人員中發展53名新黨員,持續優化了黨員隊伍結構和質量。關心關愛黨員生活,兩節期間撥付黨費33500元走訪慰問生活困難黨員、老黨員44人,不斷凝聚干事創業力量。

推進了黨風廉政建設和反腐敗工作。開展了“三重一大”事項風險管控專項整治工作,完善了企業內部巡查機制,對巡視組反饋問題進行了認真整改。堅持監效與監廉并重,加強了傳統節日和升學季對黨員干部的廉政提醒,開展了公款吃喝、公車私用等專項整治行動,參與效能監察111次,提出監察建議24條,維護了企業項目、資金安全和黨員干部的政治安全。堅持依法依紀辦案,零容忍懲治腐敗,兩年來共調查問題線索25件,信訪舉報案件19起,給予紀律處分8人,誡勉談話5人,進一步凈化了企業政治生態。

同志們,過去的兩年,我們在艱難的內外部環境面前負重前行,在嚴峻的困難挑戰面前砥礪奮進,在繁重的改革發展任務面前不懈努力,取得了極為不易的發展成果。企業先后獲得“中國林業產業突出貢獻獎”“吉林省綠化美化吉林大地先進單位”“吉林省‘守合同重信用’AAA級企業”“吉林市森林防火優秀單位”“省林業廳林業有害生物防治目標管理優秀單位”“吉林市先進基層黨委”等榮譽。這些成績和榮譽的取得,是上級黨委關心關懷的結果,是企業領導班子團結擔當的結果,也是地方政府及有關部門鼎力支持的結果,更是全體干部員工凝心聚力、奮發進取的結果。特別是聯福同志主持工作期間,帶領班子全體同志做了大量卓有成效的工作,為深入推進下步各項改革發展任務打下了扎實基礎。在此,我代表局黨委領導班子,向所有為紅林的發展付出辛勤汗水、做出積極貢獻的同志們表示衷心的感謝!

二、當前面臨的主要困難和問題

回顧過去,我們不負光陰;展望未來,依然任重道遠。在肯定成績的同時,我們也要清醒地看到企業當前面臨的諸多困難和亟待解決的問題。其中一些是長期積累形成的,也有一些是短期內難以解決的。這既有客觀因素也有主觀原因,但是我們要正視現實、坦然面對、勇于擔當。

一是木材停伐后,企業轉型任務艱巨,后續替代產業尚不發達,多業多點支撐還不牢固,經濟增長點不多。

二是林下經濟發展缺乏整體規劃和政策引導,各自為戰,低水平發展,未形成規模和特色;林特產品加工粗放,缺乏品牌認證,營銷渠道單一,好產品賣不出好價錢。

三是綠化苗木產業發展滯緩,與市場需求對接不暢,現有苗木產品特色不明顯,市場競爭力不強。

四是森林碳匯項目進入交易市場尚需時日,短期內還難以產生更大收益。“綠水青山”變成“ 金山銀山”,還缺乏有效的手段,“皇帝的女兒”也愁嫁,我們特有的資源優勢還遠沒有充分轉化為經濟發展優勢。

五是由于停伐補貼、天保補助等政策性資金存在缺口,企業資金十分緊張,導致企業項目投資能力匱乏,企業發展動力不足。

六是企業社會負擔仍然很重,“三供一業”的移交仍需要做大量細致的工作。

七是環保督查我局發現的問題很多,有些問題很突出,整改任務很艱巨。

八是信訪遺留問題矛盾突出,不穩定因素隨時出現,推進改革、提振經濟和保障民生壓力加重。

九是企業聚才引才的政策環境不良,干部隊伍的知識結構不優、青年后備力量不足、員工專業化程度不高等問題比較突出。

十是部分基層黨組織政治功能弱化,管黨治黨主體責任落實不到位的問題。有的基層組織工作趨于“行政化”;有的工作存在短期行為,對思想建設等長效工作缺乏一抓到底的韌勁;有的抓黨建思路陳舊、方法單一,只會抓常規工作,面對新情況、新問題則缺乏有效對策。有的基層班子不重視調查研究,決策隨意性大,沒有做到群策群力。部分黨員干部面對改革發展新形勢、新任務和從嚴治黨新要求,缺乏危機意識、開拓意識和創新意識,不擔當不作為還時有發生;有的則表現出“本領恐慌”“鴕鳥心態”,老辦法不管用,新辦法不會用,等等這些問題已經成為制約企業進一步發展的瓶頸,需要我們深入研究,以釘釘子精神認真加以解決。

只要思想不滑坡,辦法總比困難多。我們只有直面現實問題、勇于革故鼎新,才能在謀劃中破解難題,才能在改革中激發動力,才能在發展中釋放活力,通過持續用力、久久為功,實現企業的既定發展目標和員工群眾對美好生活的向往期盼。

三、全面加強和改進企業黨的建設,為全面開創紅林改革發展新局面提供堅強政治保證

今明兩年,是黨的十九大精神開篇布局落地生根之年,是國家全面建成小康社會的決勝階段,也是全省國有企業深刻變革、森工集團重組重生的關鍵節點。黨中央高度重視生態文明建設和國有經濟發展,東北老工業基地迎來新一輪振興發展熱潮,省委省政府更是把深化國企改革擺在突出位置來抓。我們必須抓住機遇,順勢而為,乘勢而上,主動革新求變,通過爭取政策支持,發掘資源優勢轉化,不斷激發企業的內生動力和經營活力,努力闖出一條發展新路。

今后兩年工作的總體思路是:深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,以全面加強和改進黨的建設為統領,以森工集團深化改革、重組重生為總目標,緊緊圍繞企業轉機建制、管理創新這個工作重心,以改革為動力,解決企業難題;以管理為基礎,增加企業效益;以創新為手段,推動企業發展;調整產業布局,發掘現有資源,抓好安全生產,強化民生保障,奮力開創紅林改革發展新局面。

今后兩年的工作目標是:效益指標有所提升,員工收入有所增長,民生環境有所改善,黨的建設進一步加強,安全生產無事故,廉政建設無死角,企業發展無障礙,干部員工有幸福。

要實現上述目標,全局各級黨組織和全體干部黨員,務必做到以下三個方面。

(一)不忘初心、牢記使命,全面加強黨對企業的領導

鄧小平同志曾說過,“辦好中國的事情,關鍵在黨,關鍵在人。”習近平總書記在全國國企黨建工作會議上指出,國有企業作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設,是我國國有企業的光榮傳統,是國有企業的“根”和“魂”,是我國國有企業的獨特優勢。堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則,必須一以貫之。

黨的十九大報告明確指出,中國共產黨人的初心和使命,就是為中國人民謀幸福,為中華民族謀復興。紅石林業局作為省屬國有企業,為紅林百姓謀幸福,就是我們的初心;為紅林事業謀發展,就是我們的使命。抓好發展與民生問題,是辦好國有企業的根本性問題,是全局各級黨組織和全體干部黨員必須始終堅守的政治原則。要做強做優做大紅林事業,必須全面加強黨對企業的領導。

要切實發揮局黨委把方向、管大局、保落實的領導作用。將黨組織的法定地位、職責權限、機構設置、人員配備、經費保障、黨組織研究討論重大問題的范圍和程序等內容,寫入企業章程,明確黨組織在企業決策、執行、監督各環節的權責和工作方式,把黨的領導融入企業治理各環節,把企業黨組織內嵌到企業治理結構當中,使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。組織、企管部門要抓緊完成局章程的修訂、報審和工商備案工作。

要堅持雙向進入、交叉任職的領導體制。黨組織負責人要履行抓好黨的建設第一責任人職責,是黨員的行政班子成員,要進入黨組織領導班子,黨組織要按照“一崗雙責”制度要求,合理分配其一定的黨建工作任務。認真落實黨建工作責任制和定期議黨、專題議黨制度,切實壓實企業管黨治黨主體責任。

    要健全黨組織議事決策機制。嚴格執行黨組織研究討論是行政班子決策重大問題的前置程序,重大經營管理事項必須經黨組織研究討論后,再由行政班子作出決定,不能以行政班子會代替黨組織研究討論,不能以書記個人決策代替黨組織集體研究討論。切實解決集體決策程序缺失、民主集中不夠、決策質量不高的問題,確保所作決策科學嚴謹、經得住檢驗。

要配齊配強黨務工作機構和力量。按照精干、高效、協調和有利于開展黨的工作的原則,設置企業黨委工作機構。各單位要根據單位規模和實際需要,配齊配強專職黨務工作者。把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺,建立黨務人員與經營管理人員雙向交流機制,落實同職同級同待遇政策。建立黨務人員后備人才隊伍,制定專項培養計劃,加強業務培訓和實踐鍛煉。

    要加強黨建經費和黨建活動陣地保障。按照中央要求,企業黨建工作經費納入企業年度預算。下步將出臺具體的黨建經費管理使用辦法,劃撥一定比例額度給基層,為基層黨組織開展黨建工作提供經費保障。各單位要利用現有的辦公場所,設立黨員學習活動室并配備必要設備,在辦公區域或公共場所設立黨建公開欄、展示板或宣傳墻;電視臺、《紅石林區報》、局網站要開辟黨建專欄,將黨的路線、方針、政策及時傳達給員工群眾。

    要強化黨建工作考核評價機制。今后在年度工作會議上,局黨委要和各單位簽訂《基層黨建及黨風廉政建設責任書》。組織部門要進一步完善基層黨建工作考核評價辦法,從思想政治引領、班子建設、干部隊伍建設、黨組織和黨員隊伍建設、黨風廉政建設等方面明確重點考核內容。建立基層黨組織向黨委報告年度黨建工作制度,扎實開展基層書記抓黨建述職評議考核。企管部門要在年度綜合考評體系中,增加黨建工作的權重。黨建工作考評結果與干部績效和職務調整掛鉤。

(二)堅定信心、攻堅克難,打鐵必須自身硬

雖然我們的工作方向已定、思路已明,但新的征程不會都是平坦大道,還有很多“雪山”“草地”需要跨越,還有無數“婁山關”“臘子口”需要征服。我們要戰勝嚴峻的現實挑戰,搶抓新一輪發展機遇,縱深推進改革發展,最終實現我們的初心和使命,不僅要有敢于擔當的寬肩膀,還要有善于成事的真本領,需要企業各級黨組織和全體黨員干部始終保持堅如磐石的決心、挖根除弊的韌勁,持之以恒地學習、腳踏實地地實踐、永不懈怠地創新,堅持苦練內功,務必做到打鐵自身硬。

要打造素質過硬的領導班子和干部隊伍。切實發揮黨委在企業選人用人工作中的領導和把關作用,按照“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的標準,選好配強基層領導班子特別是黨政“一把手”。嚴格選人標準,規范用人程序,重點把住政治關、品行關、廉潔關。嚴格落實“凡提四必”制度和“三個不上會”制度,堅決防止“帶病提拔”。堅持以事擇人,做到“該用誰”而不是“誰該用”;加強源頭培養,建立結構合理、梯次配備的后備人才庫,為企業未來發展儲備力量。要從嚴教育管理監督各級干部,突出政治過硬要求,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,加強黨性教育、宗旨教育、警示教育,嚴明政治紀律和政治規矩,牢固樹立“四個意識”,做到“四個服從”。確保黨委決策部署不打折扣地貫徹執行。要強化精準培訓,圍繞改革發展所需,針對提高干部專業能力分類開展干部培訓,著力解決干部隊伍中“本領恐慌”“能力不足”的問題。要嚴格干部日常管理,嚴肅黨內政治生活,落實談心談話制度,加大日常考核評價和提醒、誡勉力度。嚴格執行“三重一大”集體決策制度,建立領導干部重大決策終身追究制度。建立容錯糾錯機制,營造支持改革、鼓勵創新、允許試錯、寬容失敗的制度環境。

要打造組織力過硬的基層黨組織。堅持和落實黨的建設與改革發展“四同步、四對接”要求,實現黨的組織和工作全覆蓋。把學習貫徹黨的十九大精神納入“兩學一做”學習教育常態化制度化的重要內容,認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。深入實施基層黨組織“五強一創”工程,不斷提升組織力,強化政治功能和政治引領,使之成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結帶動群眾、推進改革發展的堅強戰斗堡壘。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向,貫徹落實中央出臺的《黨支部工作條例》和省委要求,制定企業黨支部建設評價指標體系,規范落實“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員、主題黨日等基本制度,運用好“五個一”支部建設支撐載體,不斷擴量先進支部、提升中間支部、整頓后進支部、抓好網絡支部,切實發揮黨支部直接教育黨員、管理黨員、監督黨組織和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的作用。持續整頓軟弱渙散基層黨組織,著力解決黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題。

要打造戰斗力過硬的黨員隊伍。堅持“控制數量、提高質量、優化結構、發揮作用”的方針和“雙培養”原則抓好發展黨員工作,嚴把政治關,重視在生產經營一線和青年員工中發展黨員,努力把生產經營骨干培養成黨員,把黨員培養成生產經營骨干。利用黨員周學習日、黨建微信群、“新時代e支部”等載體開展黨員教育學習,不斷提升黨員政治覺悟和文化素質;通過組建黨員突出隊、黨員技術攻關小組,設立黨員示范崗、黨員責任區、黨員奉獻日,緊緊圍繞企業改革發展民生穩定重點任務,組織廣大黨員立足崗位廣泛開展“比學習、爭做崗位業務的尖兵,比業績、爭做創業發展的先鋒,比境界、爭做愛崗敬業的模范”建功實踐活動,不斷提升黨員隊伍的整體素質和戰斗力。

(三)團結一心、奮發有為,擼起袖子加油干

作風建設關系人心向背、事業成敗,好作風也是生產力。紅林的事業不是少數人的事業,而是需要全體紅林人為之共同奮斗;紅林的發展成果也不允許少數人分享,而是必須由全體紅林人共同受益。當前,我們面臨的形勢依然嚴峻復雜,我們肩負的任務異常艱巨繁重。在困難壓力之下、目標任務面前,我們必須團結一心、同舟共濟,擼起袖子、撲下身子,以更加奮發有為的精神狀態狠抓各項工作落實,以“加油干”實現改革新突破,以“抓落實”推動紅林新發展。

各級班子要干在實處,走在前列。常言說“火車跑的快,全憑車頭帶”,班子是企業的靈魂,是企業的龍頭,是員工的主心骨,是企業發展的領頭雁,更是企業的領導核心。“鑼齊鼓不齊,要出大問題”,企業的好與壞、興與衰關鍵在班子,今年在班子建設上要下功夫。首先,要團結協作,凝聚智慧,迸發潛能,同舟共濟。班子成員之間要團結,團結就是力量,團結出凝聚力、團結出戰斗力、團結出生產力,團結就是能力、團結就是素質、團結就是水平。班子成員之間要講大局識整體,既分工又合作,全局一盤棋,要和睦相處,集思廣益,遇事多商量,要陽光心態、陽光操作。隨著改革發展的不斷深入,企業面臨的問題和矛盾越來越突出,特別是當前,內外部經濟環境不容樂觀,經營發展舉步維艱,生態建設任重道遠,安全管理任務繁重,信訪矛盾較為突出,反腐倡廉永遠在路上,員工群眾對美好生活的期待強烈,等等。這些問題是擺在我們班子面前的重要問題,這就要求我們一班人必須站的高、看的遠、想得深、做得實,把問題難題擺到桌面上,共同商量,發揮集體智慧和力量,不講價錢,理清工作思路,一件一件地做好,做到千斤重擔大家挑,人人身上扛指標。其次,要懂規矩,守紀律,強監督,抓廉政。全體黨員干部,特別是各級班子成員,要深入學習貫徹“兩準則四條例”,做到落實“八項規定”不停步,整治“四風”不歇腳,扛起“兩個責任”不含糊,深化紀律教育和警示教育,扎實開展內部巡察,決不允許違規辦事、盲目干事、損公肥私、違法亂紀,決不允許國有資產流失、企業利益受損。按照“三重一大”事項,開展好效能監察工作,健全效能投訴和責任追究制度,確保國有資產安全、項目資金安全、干部隊伍安全。第三,要抓關鍵,分主次,強措施,重落實。不論工作頭緒如何繁多,要善于抓住突出問題、關鍵問題、應急問題。以重點工作帶動全面發展,班子成員所負責的工作都不是單一工作,工作要有主有次、有緩有急,面對復雜的工作,既要抓住重點任務,又要圍繞中心開展工作。當前各項工作千頭萬緒,這就要求我們班子成員必須保持清醒的頭腦,制定強有力的措施,統一全員意志,明確工作任務,把全體干部員工擰成一股繩,心往一處想,勁往一處使,按照既定的工作目標,確定時間表、路線圖,堅持高標準、嚴要求,確保各項工作高質量地完成,達到我們的預想效果。

全體員工要振奮精神,永不懈怠。企業員工隊伍素質是企業發展的血脈,決定著企業的榮辱興衰。今年我們要在員工隊伍建設上下功夫。黨群工作部門要制定好員工思想教育培訓計劃,人力資源部門要制定好員工業務培訓計劃,按照集團總部要求,特別是對近幾年來參加工作的員工,重點進行培訓,定期考試,張榜公布成績。用理論武裝頭腦,用業務提升能力,各主管領導和部門負責人要通過專業會議、部門會議來學習企業各項規章制度、業務操作標準等。通過學習提高素質,增長才干,增強本領,進而提高主人翁意識和工作責任心。要加強員工崗位技能和企業管理知識的學習培訓,企業在發展過程中不僅要注重戰略規劃、組織結構設計、規章制度建設等管理“硬件”的建設,更要重視員工的人生觀、價值觀、道德品質等管理“軟件”的培養。要注重培養工作骨干,發揮好“傳幫帶”作用,為年輕干部員工營造上升渠道和空間,對有前途的年輕員工工作上多指點、壓擔子、增能量,促其快速成長進步;對優秀員工給空間、給待遇、給前途,讓其工作有奔頭。要以人為本,讓優秀員工參與企業管理和決策,增強員工為企業發展的參與感。鼓勵員工為企業提合理化建議,對企業發展有利、為企業增效的好建議,對采納的建議給予獎勵。要充分發揮關企委的作用,讓為企業做出貢獻的老領導繼續發揮才智、為企業發展獻計獻策。建立契約化管理和差異化薪酬分配制度,真正形成能者上、庸者下、劣者汰的用人機制。群團組織要發揮好組織動員員工群眾作用,廣泛開展群眾性生產勞動競賽,推動形成“比學趕幫超”的生動局面。要關心關愛員工生活,維護員工合法權益,解除員工后顧之憂,為全局上下齊心協力抓改革、心無旁鶩謀發展營造良好環境。

同志們,創先爭優是一項永不竣工的工程,是推進各項工作的不竭動力,也是全局各級黨組織和廣大黨員干部的共同責任。時代賦予歷史重任,發展激發強大動力,今天的紅林發展已經站在了新的歷史起點上,全局各級黨組織和廣大黨員干部一定要不忘初心,堅定信心,團結一心,以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態,勵精圖治,擔當作為,一錘接著一錘敲,一步一個腳印走,就一定能夠開創企業各項工作的嶄新局面,全面建成林區小康社會的目標就一定能夠實現!

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