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孫穎奇同志在全局干部作風大整頓活動動員部署會議上的講話

來源:紅林網 日期:2018-8-31 錄入專員:admin 點擊率:4347

轉變作風提素質  樹立形象促發展

——在全局干部作風大整頓活動動員部署會議上的講話

孫穎奇

2018831日)

同志們:

這次會議的主要任務是,認真貫徹落實習近平總書記在中央政治局常委會上的重要講話精神和全省領導干部大會、集團干部作風大整頓活動動員部署會議精神,深刻汲取長春長生公司問題疫苗案件教訓,針對這起案件暴露出的一些干部官僚主義、形式主義、不擔當、不作為、亂作為等突出問題,按照集團黨委統一安排,對我局開展干部作風大整頓活動進行動員部署。下面,我講三點意見。

一、統一思想,充分認識開展干部作風大整頓的重要性、必要性和緊迫性

長春長生公司問題疫苗案件,給黨和國家工作全局造成嚴重影響,給人民群眾身體健康造成嚴重威脅,給吉林工作、吉林形象造成了極其嚴重的損害。習近平總書記作出重要指示,要求立即查清事實真相,嚴肅問責,依法從嚴處理,堅決守住安全底線,全力保障群眾切身利益和社會穩定大局,為做好案件處置指明了方向。巴音朝魯書記在全省干部大會上指出,深刻反思這起案件,有“黑心商人”唯利是圖、逐利枉法、不法經營的問題,但追根溯源,為官不為、執行不力、工作失職失責失察、不嚴不實不深不細等作風問題,是發生這起案件的重要原因,作風問題已經成為破壞我省政治生態的一個重要“污染源”,成為阻礙我省各項事業發展的“攔路虎”“絆腳石”,對干部作風進行全面整頓十分緊迫、極端重要、勢在必行,推動黨員領導干部作風有一個革命性鍛造、顛覆性重塑、根本性轉變。為此,省委決定,要以大破大立的決心和氣魄,堅決抓好全省干部作風大整頓,從8月底到1015日,在全省集中開展為期50天的干部作風大整頓活動。

黨員干部特別是領導干部的作風,體現黨的形象,事關人心向背和改革發展穩定全局。黨的十八大以來,習近平總書記多次強調,作風建設永遠在路上,不能有任何松松勁、歇歇腳的思想。以習近平同志為核心的黨中央始終聚焦作風建設,從出臺中央八項規定,到反對“四風”,到開展黨的群眾路線教育實踐活動、到“三嚴三實”專題教育、到“兩學一做”學習教育,到即將開始的“不忘初心、牢記使命”主題教育,都是從作風建設入手,重點解決黨員干部在思想、組織、作風、紀律等方面存在的突出問題,確保我們黨始終保持先進性和純潔性,始終成為中國人民和中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

省屬國有企業作為地方經濟的重要組成部分和重要力量,干部隊伍轉變作風、求真務實、真抓實干,對于推動全省經濟社會發展具有重要作用。森工集團自2015年以來面臨著日益嚴峻的經營困境,特別是近兩年來腐敗案件多發,政治生態遭到嚴重破壞,企業文化和環境氛圍受到嚴重污染,導致一些干部精神懈怠、紀律松弛、作風不良、不擔當、不作為,表現在具體工作中就是不嚴、不實、不深、不細。集團在改革重組、扭虧脫困的關鍵時期,貫徹省委要求集中開展作風大整頓活動,對集團各級企業干部隊伍在作風上的陳規陋習進行一次徹底的大排查、大掃除、大檢修,喚醒黨員干部為人民謀幸福的初心,堅定集團重組重生的信心,下定打贏扭虧增盈攻堅戰的決心,推動各級干部作風大改進、大提升,滿懷熱忱地投身集團改革發展,具有重要的現實意義。

二、深入查找作風問題,堅決抓好問題整改        

省委書記巴音朝魯強調,要以破釜沉舟的決心,一往無前的勇氣,堅決破除“寬松軟”“躲怕推”“虛飄浮”“粗淺慢”“庸懶散”等頑疾弊端。省里在干部作風建設上查找出的共性問題,可謂一針見血,直指要害,這些問題在我局各級干部身上也不同程度地存在,我們一定要端正態度,正視自身缺點和不足,主動自覺認領問題。

破除“寬松軟”之弊,就是要進一步樹立紀律和規矩導向,落實好管黨治黨的主體責任,保證紀律規矩和制度規定嚴格執行落實。

破除“躲怕推”之弊,就是要進一步樹立責任和擔當導向,做到受命忘其“難”、臨陣忘其“懼”、受惑忘其“私”,以實際行動為黨盡責、為企業分憂。

破除“虛飄浮”之弊,就是要進一步樹立務實和落實導向,腳踏實地把改革發展各項工作做實、做深、做細,問題不解決不撒手,風險不排除不罷休,確保各項工作符合上級黨委要求、符合企業實際、符合員工期待。

破除“粗淺慢”之弊,就是要進一步樹立精準和效率導向,研究工作、解決問題注意區分輕重緩急,全面提高抓落實的質量、效率和效果。

破除“庸懶散”之弊,就是要進一步樹立奮斗和奉獻導向,振奮精神,開拓進取,認真學習,勤奮工作,心無旁騖抓改革,一心一意謀發展。

根據集團黨委確定的整頓重點,結合我局實際,我們要著重在以下五個方面抓好作風整頓。

一是重點整頓思想觀念方面存在的突出問題。面對國有林區改革的巨大壓力、嚴峻的經營形勢和諸多的歷史遺留問題,一些干部呈現“鴕鳥心態”,缺乏直面矛盾、攻堅克難的勇氣和決心,逃避現實,消極被動。一些干部在各種巡視巡察、追責問責的高壓態勢下,工作起來畏手畏腳,顧慮重重,擔當負責的精神和改革攻堅的勁頭明顯不足。

二是重點整頓責任擔當方面存在的突出問題。一些干部對企業轉型發展缺乏責任感和使命感,不肯吃苦、不愿哈腰,不愿擔當、不敢碰硬,甚至見難就躲、置身局外,上推下卸、逃避責任。一些干部大局觀念淡漠、本位主義嚴重,事不關己、明哲保身,協調配合意識不強。一些干部作風飄浮,不研究政策、不鉆研業務、不調研實情,開展工作蜻蜓點水、雨過地皮濕,只務虛名,不求實效,浮在面上。

三是重點整頓執行紀律方面存在的突出問題。一些干部經常遲到早退、脫崗辦私事,或者工作期間玩游戲、打乒乓球、打麻將。個別干部上班想來就來、想走就走,外出不請假。一些干部出工不出力,辦事不認真,敷衍了事,得過且過,當一天和尚撞一天鐘,有的鐘都不撞。

四是重點整頓辦事效率方面存在的突出問題。一些干部不思進取,工作沒有方向,沒有計劃,拖拖拉拉,心里沒數,使得一些工作長期停滯不前,一些問題長期得不到解決。一些干部眼高手低,大事做不來,小事不肯做,工作長期平平沓沓,毫無業績可談。

五是重點整頓履職能力方面存在的突出問題。一些干部對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠、領悟不透,用黨的創新理論指導企業改革發展還有較大差距,落實新發展理念、推進綠色發展的措施和招法還不多。一些干部的知識能力與新形勢下改革發展的任務要求不相匹配,不愛學習、不會學習,對市場經濟規律認識不深,對相關領域政策掌握不夠,對企業發展方向把握不準,無法跟上形勢發展需要。

當前,集團正處在一個特殊困難的時期,我局也面臨著改革發展的諸多壓力和挑戰。特殊的歷史時期,需要我們各級班子、各級干部要有特殊的作為,切實承擔起歷史賦予的責任。集團重組工作正在緊鑼密鼓地推進,我局的發展方向和改革思路已經明確,各項改革發展措施亟待落實推進,渡過當前的困難時期,我們的企業就能夠迎來新的發展階段。但改革攻堅工作敏感復雜,在實現過程中需要我們付出更多艱辛的努力。全局各級領導班子和各級黨員干部都要有一種責任重于泰山的強烈意識,在其位、謀其政、司其職、盡其責,面對矛盾要勇于迎難而上、面對危機要勇于挺身而出、面對失誤要勇于承擔責任,全力以赴地去干、去闖、去試,除了實干,我們沒有任何捷徑可走,必須在“嚴實深細”上下更大功夫,把事關改革發展的情況掌握準、問題研究透、工作做扎實,在上級黨委的領導下,依法合規、公開透明地操作,切實維護好企業利益和員工權益。

三、加強組織領導,確保干部作風大整頓活動取得實效

這次干部作風大整頓活動,省委明確提出做到“四個一批”:對不擔當、不作為的干部堅決調整一批,對違反紀律規定的干部嚴肅處理一批,對積極擔當、奮發進取的干部認真選樹一批,對攻堅克難、敬業奉獻的干部大膽使用一批。全局各級黨組織要把干部作風大整頓活動作為一項嚴肅的政治任務,以“四個一批”為鮮明導向,高度重視、精心組織、周密安排,按照省委和集團黨委的要求部署,不折不扣地抓好貫徹落實,確保活動取得實實在在的成效。

一要堅持領導班子帶頭。作風建設表現在基層、根子在上面,表現在干部、根子在領導。只有管住領導干部這個“關鍵少數”,作風建設才有說服力。全局各級班子要切實發揮“頭雁效應”,堅持從自身抓起,把自己擺進去,用嚴格的尺子衡量自己,用更高的標準要求自己,既做活動的組織者、推進者,又做活動的引領者、示范者,帶頭查找不想擔當作為、不愿擔當作為、不敢擔當作為、不會擔當作為等方面的突出問題,做到思想認識不提高不過關、查擺問題不聚焦不過關、自我剖析不深刻不過關、整改措施不到位不過關、干部群眾不滿意不過關,為廣大干部樹立標桿、作出榜樣,在改革發展穩定各項工作中當先鋒、做表率。

二要加強活動考核管理。要嚴明紀律、嚴密程序。局活動領導小組要定期聽取活動進展情況匯報,及時研究解決問題,定期向集團督查組和集團組織部匯報活動進展情況。各部門要落實責任、加強聯動、協調配合,合力推動作風大整頓活動深入開展。組織部要搞好統籌協調、推進實施;紀委要抓好正風肅紀、追責問責;辦公室要做好督查指導、跟蹤問效;宣傳部要抓好宣傳報道、營造氛圍。各單位要成立活動領導小組,及時研究部署活動任務、推動問題解決。作風大整頓活動中,局領導小組要派出專門的工作組,不定期開展工作紀律抽查,第一時間通報抽查結果,并將抽查結果與年終績效考核、評先選優掛鉤。局場兩級機關要在活動中樹形象、做表率。

三要抓好問題集中整治。針對查擺出來的問題,要認真制定整改方案,一件一件抓好整改,特別是對長期存在、始終沒有徹底改正的問題,要堅決改正。要堅持邊查邊改、即知即改、立行立改,從小事小節改起,切實做到真改實改徹底改。要堅持開門整改,全程接受員工群眾監督。要強化正風肅紀、嚴肅問責處理。通過問題整改進一步完善制度、落實制度、嚴肅制度,進一步完善考核評價機制,強化考核結果的分析運用,將其作為問責追責的重要依據。堅持把紀律和規矩挺在前面,對在履職中不作為、亂作為、慢作為的干部,依據《中國共產黨問責條例》等規章制度,給予相應的組織處理。對員工反映強烈、線索具體的作風問題,查核屬實的,該調整的調整,該處分的處分。紀委要設立專門的舉報電話和舉報信箱,對提供的線索進行認真調查處理。

四要完善作風建設長效機制。要堅持問題導向,以嚴細的工作、具體的事實為落實“四個一批”提供可靠支撐。通過深入總結分析活動成果,進一步完善相關制度機制,把紀律作風要求真正嚴立起來,防止問題反彈回潮。要堅持正向激勵,樹立起看擔當、重實干的鮮明用人導向,為敢于擔當、勇于負責的干部撐腰、鼓勁,堅決把責任擔當、精神狀態、素質能力和作風要求不適應的干部換下來。通過這次作風大整頓,使干部結構進一步優化,整體領導水平進一步提升。

同志們,關于集中開展干部作風大整頓活動,局黨委已經制定了具體的實施方案,從現在起,全局上下要迅速行動起來,不折不扣地抓好貫徹落實。要把作風大整頓活動貫穿于推動我局各項改革發展工作之中,與推動全面加強企業黨的建設和依法治企有機結合起來,確保活動扎實開展、取得實效。要通過活動的深入開展,不斷凝聚正能量、消除負能量,實現作風大轉變、精神大振奮,激勵全局各級干部在新時代展現新擔當和新作為,以作風大整頓推動我局各項工作不斷開創新局面。

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